Le Centre des nouveaux arrivants de Saint John (CNHS) se réjouit de l’annonce par le gouvernement du Nouveau-Brunswick de son plan de lutte contre le racisme, notamment la création d’un bureau de lutte contre le racisme au sein du ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail (lire : https://www2.gnb.ca/content/gnb/en/news/news_release.2026.01.0011.html). En tant qu’organisme travaillant en étroite collaboration avec les nouveaux arrivants, le CNHS reconnaît qu’il s’agit d’une étape cruciale vers un changement systémique. Les nouveaux arrivants enrichissent notre tissu social, culturel et économique, pourtant leurs expériences de discrimination sont souvent ignorées. Nous nous engageons à faire entendre leur voix et à promouvoir des politiques inclusives.
Le CNHS lutte contre le racisme depuis longtemps grâce à des initiatives comme notre série de balados « Racialized 506 », qui informe les nouveaux arrivants sur les ressources disponibles pour combattre le racisme et veille à ce que les expériences vécues alimentent le dialogue communautaire. Nous offrons également des formations en compétences interculturelles aux employeurs, animons des discussions sur la réconciliation et organisons des événements comme CultureFest pour favoriser la compréhension mutuelle. Ces efforts créent des espaces plus sécuritaires pour tous les nouveaux arrivants à Saint John, quel que soit leur statut d’immigration.
Nous espérons que ce nouveau bureau stimulera la collaboration multisectorielle afin d’éliminer les obstacles et de bâtir un avenir véritablement équitable. Le Centre des nouveaux arrivants de Saint John (SJNC) est prêt à s’engager comme partenaire et à mettre en œuvre des stratégies éprouvées qui transforment les communautés.
Nos conversations sur la conformité à la section 506 ont suscité des actions concrètes en matière d’équité à l’échelle locale, tandis que nos programmes de formation ont permis à des dizaines d’employeurs de constituer des équipes diversifiées et performantes. Ces réussites locales témoignent du pouvoir transformateur de l’éducation, du dialogue et de la défense des droits, en collaboration avec un leadership gouvernemental visionnaire.
« Il s’agit d’une étape importante vers la création d’une province où les nouveaux arrivants se sentent respectés, soutenus et capables de participer pleinement à la vie communautaire », a déclaré Mohamed Bagha, directeur général du Centre des nouveaux arrivants de Saint John. « De véritables progrès découleront de l’écoute des expériences vécues et de la collaboration pour transformer les engagements en changements concrets. »
Nous saluons les progrès du gouvernement concernant les recommandations du commissaire et nous attendons avec intérêt la transparence que le nouveau site Web apportera. Le SJNC continuera de défendre les nouveaux arrivants, en particulier les groupes racialisés et les groupes méritant l’équité, afin de veiller à ce que leurs contributions soient valorisées et protégées. De concert avec des partenaires comme le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick, nous pouvons bâtir une province où chaque résident s’épanouit à l’abri du racisme.
