Célébrant le Mois du patrimoine asiatique, le Centre des nouveaux arrivants de Saint Jean souligne les contributions inestimables des partenaires, entreprises, organismes et bénévoles dévoués de la communauté asiatique qui enrichissent le tissu local. Cette initiative met en lumière les histoires inspirantes, les réalisations, le patrimoine culturel et l’impact social profond des personnes asiatiques dans le Grand Saint Jean.
Suping est une leader communautaire passionnée et une défenseure du patrimoine culturel. Son parcours, de la Chine continentale à Saint John, a été guidé par un profond respect de l’histoire et une volonté de bâtir des ponts entre les cultures. En tant que présidente de l’Association culturelle chinoise du Grand Saint John, Suping s’est consacrée à honorer l’héritage de ceux qui l’ont précédée, tout en permettant aux nouveaux arrivants et aux jeunes de trouver leur place et leur voix au sein de la communauté. Grâce à son leadership, Suping s’efforce de célébrer la diversité, de favoriser la compréhension et de créer des opportunités qui contribuent à façonner un Grand Saint John plus inclusif et plus solidaire pour tous.
Que signifie le Mois du patrimoine asiatique pour vous et pourquoi est-il important ?
Le Mois du patrimoine asiatique revêt une signification profonde pour moi. Je viens de Chine continentale, et ce mois-ci est pour moi l’occasion de réfléchir à mon héritage et de rendre hommage aux expériences de ceux qui m’ont précédé. J’ai appris que de nombreux immigrants chinois sont arrivés au Canada il y a longtemps, travaillant dans des conditions difficiles et souvent dangereuses pour contribuer à la construction du chemin de fer Canadien Pacifique. Malgré leur contribution, ils ont été confrontés à une discrimination et une exclusion importantes, notamment à des politiques comme la taxe d’entrée et la loi d’exclusion des Chinois.
Connaître cette histoire me rend encore plus reconnaissante de la résilience et de la force de ces premières communautés. Cela me rappelle aussi l’importance de reconnaître leurs sacrifices et de continuer à œuvrer pour l’égalité et l’inclusion.
Le Mois du patrimoine asiatique est important car il me donne l’occasion de célébrer la richesse des cultures asiatiques et les valeurs qui ont façonné mon identité. Il encourage également des discussions importantes sur la lutte continue contre le racisme et la nécessité de bâtir une société plus inclusive. Pour moi, ce mois n’est pas seulement une question de fierté culturelle : il s’agit de se souvenir du passé, de reconnaître le présent et de façonner un avenir meilleur.
Comment s’est déroulée votre expérience en tant que présidente de l’Association culturelle chinoise du Grand Saint John Inc. et quelles initiatives portez-vous vers l’avenir ?
Mon expérience en tant que présidente de l’Association culturelle chinoise du Grand Saint John a été à la fois enrichissante et enrichissante. Ce fut un honneur de travailler avec une communauté aussi passionnée, profondément attachée au partage de la culture chinoise et au soutien aux nouveaux arrivants. J’ai beaucoup appris sur le leadership, le travail d’équipe et l’importance de créer des ponts entre les cultures.
Jusqu’à présent, nous nous sommes concentrés sur l’organisation d’événements culturels, le soutien aux nouveaux immigrants et le développement de liens solides avec la communauté de Saint John. C’est formidable de voir davantage de personnes d’horizons différents participer à nos événements et découvrir les traditions chinoises.
Pour l’avenir, nous avons plusieurs projets en cours. Nous voulons donner aux jeunes davantage d’occasions de s’impliquer, de se connecter à leur patrimoine et de devenir de futurs leaders.
Nous étudions également des moyens d’offrir des cours de mandarin, des ateliers et des conférences sur la culture chinoise à tous les membres de la communauté, et pas seulement aux personnes d’origine chinoise.
Renforcer nos partenariats avec les écoles, les entreprises et les autres groupes culturels locaux est une autre priorité afin de continuer à promouvoir le multiculturalisme et l’inclusion.
Nous souhaitons également améliorer notre soutien aux nouveaux arrivants en offrant davantage de ressources, de mentorat et d’occasions de réseautage.
Grâce à ces efforts, nous espérons bâtir une communauté plus forte, plus soudée et plus inclusive pour tous dans le Grand Saint John.
D’après votre expérience, quelle est l’importance de la diversité et comment a-t-elle contribué au multiculturalisme au sein de la communauté ?
La diversité a changé ma vision du monde. Rencontrer des personnes d’horizons différents m’a montré qu’il n’y a pas qu’une seule façon de voir les choses. Ce que je considérais autrefois comme « normal » s’est avéré n’être que mon propre point de vue. Découvrir d’autres cultures m’a fait prendre conscience de mes préjugés cachés. Maintenant, j’essaie de garder l’esprit ouvert et d’éviter de juger les gens trop rapidement. Entendre les histoires de ceux qui ont été confrontés à des défis comme le racisme ou l’installation dans un nouveau pays m’a rendu plus empathique. Je ressens un besoin plus fort de soutenir les autres et de les accompagner dans leurs difficultés.
En fin de compte, la diversité m’a montré que nous grandissons le plus lorsque nous apprenons des personnes qui sont différentes de nous, non seulement lorsque nous les acceptons, mais lorsque nous essayons vraiment de les comprendre. C’est un voyage qui dure toute la vie, mais cela donne plus de sens à la vie et nous aide à devenir de meilleures personnes.
Quels défis ou opportunités rencontrent les professionnels chinois, et comment cela a-t-il influencé leur approche du travail ?
Les professionnels chinois au Canada sont souvent confrontés à des défis uniques. Même avec de solides compétences en anglais ou en français, des malentendus peuvent survenir au travail en raison de différences de style de communication. Nombre d’entre eux ont du mal à faire reconnaître leurs études et leur expérience professionnelle, surtout s’ils ont déménagé au Canada plus tard dans leur vie. Cela peut compliquer la recherche d’emplois correspondant à leurs compétences, et une formation complémentaire est parfois nécessaire. L’adaptation à la culture du travail canadienne peut également constituer un obstacle. Les notions de leadership, de travail d’équipe et de conciliation travail-vie personnelle peuvent sembler inhabituelles et déroutantes au premier abord. Certains sont confrontés à de la discrimination ou à des préjugés cachés, ce qui peut compliquer leur progression ou leur sentiment d’inclusion au travail.
Par ailleurs, les opportunités sont nombreuses. L’environnement multiculturel du Canada accueille des personnes de tous horizons. Les professionnels chinois apportent souvent une précieuse expérience internationale, parlent plusieurs langues et comprennent différentes cultures – des compétences recherchées dans l’économie mondiale canadienne. Nombre d’entre eux possèdent une solide formation en sciences, en technologie, en ingénierie et en mathématiques, ce qui leur ouvre des portes dans des domaines très recherchés. Certains mettent à profit leur connaissance des cultures chinoise et canadienne pour créer leur propre entreprise ou travailler sur les marchés internationaux.
Ces expériences façonnent leur approche du travail. Relever des défis les aide à devenir plus forts et à mieux s’adapter. Nombre d’entre eux travaillent dur pour faire leurs preuves et réussir dans un nouveau pays. Au fil du temps, ils acquièrent l’habileté de travailler avec des personnes d’horizons divers et s’épanouissent dans des environnements diversifiés.
Quel conseil donneriez-vous aux jeunes professionnels asiatiques qui souhaitent avoir un impact sur la communauté ?
Mon conseil aux jeunes professionnels asiatiques qui souhaitent faire une différence dans leur communauté canadienne est le suivant : soyez fiers de vos origines et exprimez-vous. Votre culture et vos origines ne sont pas des choses à cacher ; ce sont des forces qui apportent des idées nouvelles et peuvent contribuer à bâtir des communautés plus fortes et plus inclusives.
Premièrement, impliquez-vous. Essayez de faire du bénévolat, de vous joindre à des groupes locaux ou de participer à des événements communautaires. Cela vous permettra de rencontrer des gens, de comprendre les besoins de votre communauté et de trouver des moyens d’aider.
Deuxièmement, n’hésitez pas à partager vos idées ou à vous engager. Dans certaines cultures, la modestie est perçue comme une bonne chose, mais au Canada, faire preuve de leadership et de confiance en soi est tout aussi important. Exprimez-vous ! Votre voix compte.
Troisièmement, créez des liens avec des personnes d’horizons différents. Contribuez à la compréhension interculturelle. Cela rapproche les gens et favorise une société plus unie et diversifiée.
Enfin, trouvez des mentors et soyez un mentor lorsque vous le pouvez. Apprendre de ceux qui ont vécu des expériences similaires est utile. Et plus tard, vous pourrez également soutenir d’autres personnes dans leur parcours.
Faire une différence ne signifie pas toujours faire de grandes choses. Le simple fait d’être présent, de rester fidèle à soi-même et d’être prêt à diriger par de petits gestes peut avoir un impact considérable. La force du Canada réside dans sa diversité, et les jeunes professionnels asiatiques en sont un élément important.
Merci, Suping, pour tout ce que vous faites et pour nous avoir accordé cette entrevue dans le cadre de notre série « Champions de la communauté en vedette » 2025.
